Mujeres: Herramientas de Participación

1. Herramientas de Participación

1.1. Actividad: Encuesta telefónica

TÍTULO

ENCUESTA TELEFÓNICA

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

OBJETIVO

Trabajar la participación mediante una encuesta telefónica a varias mujeres trabajadoras de la localidad a fin de conocer las dificultades que como trabajadoras encuentran para conciliar su vida familiar y laboral.

PARTICIPANTES

Mujeres de Zalamea de la Serena.

DESARROLLO

La actividad consiste en entrevistar telefónicamente a varias mujeres de la localidad.

ENCUESTA TELEFÓNICA:

1.  ¿Cuál es su situación personal? (pareja con hijos/as, sola con hijos/as, con otras personas dependientes a su cargo…)

2. ¿Quién se encarga principalmente del cuidado de sus hijos/as o personas dependientes? (Durante su jornada laboral y fuera de ella?

3. ¿Cuál es tu implicación en las tareas domésticas?  (Sola o responsabilidad compartida?

4. ¿En un día laborable cuánto tiempo dedica a:

  • las tareas del hogar.
  • el cuidado de sus hijos/as.
  • el cuidado de personas dependientes a su cargo.

5. ¿Encuentra dificultades para compatibilizar su trabajo con sus responsabilidades familiares? ¿Puede concretar cuáles?

6. ¿Encuentra dificultades para compaginar su trabajo con actividades personales (ocio, formación, etc.)?

7. ¿Considera que la maternidad  ha podido influir en su trayectoria profesional? ¿De qué manera?

8. Si no hubiera tenido hijos/as, ¿en qué piensa que trabajaría actualmente?

9. ¿Conoce la legislación en materia de conciliación?

10. ¿Utiliza o ha utilizado alguna de estas medidas de conciliación recogidas en la legislación?

– En caso afirmativo, ¿cuáles?

  • Reducción de jornada por motivos familiares.
  • Excedencia para el cuidado de hijos/as.
  • Excedencia para el cuidado de familiares. 
  • Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia. 
  • Permiso por lactancia. 
  • Suspensión por maternidad, adopción o acogimiento.
  • Permiso por nacimiento, enfermedad o fallecimiento de familiares.

– En caso negativo, ¿por qué? 

  • No las he necesitado hasta ahora. 
  • Desconocía que existieran. 
  • No puedo prescindir de parte o del total de mi sueldo (reducciones de jornada o excedencia). 
  • Afectaría negativamente a mi carrera profesional.
  • Otras razones: indique cuáles.

11. ¿Cómo piensas que la administración podría ayudarle en su situación actual para conciliar su vida laboral y familiar? (Por ejemplo: abrir antes los colegios, servicios de comedor, etc)

12.  Durante el confinamiento, ¿ha echado usted de menos alguna medida para conciliar trabajo y tareas domésticas?

CANAL DE COMUNICACIÓN

¿De qué forma le gustaría que le llegase a usted la información?

El 55% de las mujeres participantes en la actividad prefiere que las informaciones les lleguen a través de WhatsApp 

Entre el 25- 3040% de las participantes les gustaría que la información les llegara  mediante redes sociales  como Facebook, Twitter o Instagram,  por el/los agente/s social/es de la localidad, por correo postal, o mediante aplicación para móvil (Vozzfy, Bandomóvil).

Finalmente, ninguna de las encuestadas  preferiría como vía de comunicación la cartelería o los folletos informativos.

PERIODICIDAD

¿Cada cuánto tiempo le gustaría que le llegase a usted la información?

La mayoría de los/as participantes apuestan por que la información llegue de manera semanal, apareciendo como opción secundaria de manera mensual  o diaria. En ningún caso parece adecuada la información quincenal y/o trimestral.

APORTACIÓN CIUDADANA

¿Si usted tuviera un millón de euros en que lo invertiría para mejorar su pueblo?

  • Creación de empresas para fomentar el empleo local (varias respuestas). 
  • En una empresa que diera trabajo a bastante gente y si son locales, mejor, eso sí, preparados y formados.
  • Montaría una empresa que diera muchos empleos, como una paquetería o algo así… Eficaz a día de hoy… Y se necesitaría varios empleados.
  • Creación de empleo para todos. (varias respuestas),  y en especial para que los jóvenes no tengan que abandonar el pueblo. 
  • Reformaría completamente el parque. 
  • En un Polígono Industrial.
  • Crearía un equipo de mantenimiento  para limpiar todo el entorno. Ejemplo (márgenes de las carreteras, la charca y arroyos)
  • Restauraría el albergue de la charca para poner en marcha actividades eco-lúdicas y fomentar el turismo de naturaleza.
  • Promoción turística a través de “el alcalde de Zalamea”
  • Crear un pueblo accesible para las personas con movilidad reducida (rampas, ascensores en edificios del ayuntamiento, señalización, etc.)
  • Hace falta industria, por lo tanto montaría una empresa que generara trabajo a mucha gente, aunque trabajen años alternos, pero sería un trabajo repartido.
  • Atención completa y de calidad para las personas mayores (en la residencia y a domicilio).
  • Invertiría en el desarrollo local.
  • Escuadrones de limpieza para el mantenimiento del entorno del pueblo.
  • Mejorar la casa de la cultura, ampliando su oferta formativa, acogiendo más espectáculos (cine, teatro, artes varias), cambio de las instalaciones, recepción en la planta baja, reparación de ascensores…
  • Ofrecer actividades deportivas adaptadas a diferentes colectivos y en diferentes horarios. 
  • En la charca.
  • Crear una academia de español para extranjeros.
  • Necesita un buen centro de ocio juvenil donde puedan estar divirtiéndose. (varias respuestas)

CONCLUSIÓN

La herramienta utilizada para esta actividad, nos permite hacernos una idea de las dificultades y necesidades que tienen las mujeres locales en cuanto a conciliar su vida laboral y personal. 

Para ello, hemos contado con participantes de diversos perfiles, en los que su situación personal puede resumirse en: 

  • 65 % Pareja con hijos/as.
  • 6 % Persona sola con hijos/as
  • 17 % Pareja sin hijos.
  • 12% Persona sola. 

Las participantes con hijos/as y otras personas dependientes a su cargo, manifiestan que, durante su jornada laboral, quien se hace cargo de sus cuidados suelen ser sus cónyuges o parejas o familiares sin remuneración y en menor medida las guarderías y centros educativos. Un pequeño porcentaje refleja además que los dejan al cuidado de personas amigas o vecinas sin remuneración. 

Por otro lado, fuera de la jornada laboral de las participantes, el cuidado de los hijos/as y/o personas dependientes a su cargo  en su mayoría es compartido con sus parejas, un 23% admite ocuparse ella sola y también con el mismo porcentaje esta tarea la llevan a cabo familiares sin remuneración. 

A la pregunta de quién se hace cargo en su domicilio de realizar las tareas domésticas, tan solo el 30% de las encuestadas afirma que la responsabilidad  recae exclusivamente sobre ella sola, mientras que el 70% restante comparte responsabilidad con otros miembros de la unidad familiar. 

En un día laborable, el tiempo dedicado al trabajo remunerado, a las tareas domésticas, al cuidado de sus hijos o personas dependientes a su cargo así como el tiempo personal aparece reflejado en la siguiente gráfica. 

Un 42% de las participantes encuentra dificultades para compatibilizar su trabajo con sus responsabilidades familiares que principalmente se deben a los horarios de trabajo extensos o jornadas partidas que no permiten la conciliación,  a tener una gran lista de tareas domésticas por hacer que les hacen estar estresadas todo el día, a la complicación para dejar a los niños a cargo de diferentes personas que pueden estar o no disponibles y debido a las medidas Covid, que restringen las visitas y por tanto ni pueden ni quieren dejar los hijos/as en casas ajenas, sobre todo si son personas de riesgo. 

Por otro lado, casi la mitad de las encuestadas encuentra dificultades para compatibilizar su trabajo con actividades personales como ocio, formación, etc. debido a horarios laborales intensos que no les dejan tiempo para el ocio, al cansancio acumulado por la realización de múltiples tareas, hijos/as demasiado pequeños/as que requieren mucha atención, falta de tiempo libre, etc.

El 76 % de las participantes dice no conocer bien la legislación en materia de conciliación familiar. Las medidas de conciliación más utilizadas son  (en este orden)

  • Permiso por nacimiento, enfermedad o fallecimiento de familiares.
  • Permiso por lactancia.
  • Suspensión por maternidad, adopción o acogimiento.
  • Reducción de jornada por motivos familiares.

Aquellas personas que no han hecho uso de estas medidas afirman que las causas se deben  principalmente a que hasta el momento no las han necesitado.  En segundo lugar, a que no pueden prescindir de parte de su sueldo  y en menor medida al desconocimiento sobre su existencia.

Para finalizar, un 30% considera que la maternidad les ha perjudicado o les podría perjudicar en su trayectoria profesional, un 41% considera que no y el 29% de ellas, al no tener hijos, no se decantan por ninguna de las opciones.


A %d blogueros les gusta esto: